社會保障制度體系的有效建設，使得我國各個收入階層的居民都能夠獲得一定的保障，其中擁有固定工作崗位的職工主要參保的是社會保險，每月按照一定的比例進行五險一金的繳納，那么五險一金交15年退休后能拿多少錢？我們將在下文為您進行說明。

五險一金交15年退休后能拿多少錢？退休之后所能夠領取的錢能夠多少主要取決于該參保人的養老保險繳納的費用，在繳納年限一致的情況下，每次繳納的費用越多，在退休之后所能夠獲得的養老金才會更多的，在此以武漢市的職工養老保險為例。

目前武漢市上年度在崗職工的月均工資為6795元，假設武漢市職工社保的參保人吳某、韓某和胡某都于2023年退休，退休年齡都是60周歲，吳某的月均工資為6000元，韓某的月均工資為7000元，胡某的月均工資為8000元，在都繳納了15年職工養老保險的前提下，每月可以領取到的養老金為：

1、吳某

基礎養老金=（6795+6000）÷2×15×1%=959.625元，個人賬戶養老金=6000×8%×12×15÷139=621.58元，每月的總養老金為959.625+621.58=1591.205元

2、韓某

基礎養老金=（6795+7000）÷2×15×1%=1034.625元，個人賬戶養老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元，每月的總養老金1034.625+725.17=1759.795元

3、胡某

基礎養老金=（6795+8000）÷2×15×1%=1109.625元，個人賬戶養老金=8000×8%×12×15÷139=828.77元，每月的總養老金1109.625+828.77=1938.395元

在勞動年齡的時候積極繳納養老保險，能夠讓自己的晚年生活獲得更多的資金保障，在崗職工需要多加關注自己所處的用人單位有沒有按時為自己繳納社保，否則一旦到了退休的時候發現自己的社保繳納時間不夠，是沒辦法及時**退休手續和申領養老金的，不過因為用人單位導致的養老保險繳納年限不夠，是可以要求用人單位一次性補繳的，職工要勇敢拿起法律武器維護自己的相關權益。

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