一、法定的陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?

法定的陪產(chǎn)假規(guī)定：男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

陪產(chǎn)假相關(guān)圖法定陪產(chǎn)假多少天?每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育靠前個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;

育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：

在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

按此規(guī)定，則男方的護理假=15 5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文

二、陪產(chǎn)假期間工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

在面對二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產(chǎn)假一般是7天，但有時也會根據(jù)實際情況做出調(diào)整，在休陪產(chǎn)假時用人單位也會支付工資。

女方在生育孩子時，通常都需要男方在身邊照顧，只要職員向單位提出希望請陪產(chǎn)假的情形，單位都會批準(zhǔn)其請假請求，但是在請假都是有時間限制的，在陪產(chǎn)假期間，單位不得扣除該職員的工資，但是在假期結(jié)束之后，需要立即到公司上班。